Responsable Paie
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Description
La formation en blended learning de gestion du personnel et de la paie vous prépare au pilotage de toutes les étapes de la gestion quotidienne du personnel et du traitement de la paie. Le candidat au profil de gestionnaire du personnel et la paie est appelé à gérer des tâches complexes liées aux ressources humaines, il peut être appelé à
gérer le département des ressources humaines d’une entreprise ou évoluer au sein d’un cabinet conseil en ressources humaines. En cabinet, il gère toutes les étapes du processus de recrutement des entreprises de son portefeuille clients. En entreprise, il participe à la mise en œuvre de la politique de RH et l’administration quotidienne du personnel. Il exerce ainsi des missions très variées dans les domaines tous les domaines des ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, formalités déclaratives…)
- Collaboration au recrutement (rédaction des offres d’emploi, entretiens, suivi des candidatures…)
- Traitement de la paie
- Mise en place du plan de formation
- Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Mise en œuvre des actions de communication interne
- Suivi des relations avec les institutions représentatives du personnel
Personnes Concernées :
L’accès à la formation qualifiante gestion du personnel et de la paie est ouvert à tous les candidats titulaires d’un minimum de Bacc + 2 en gestion ou Bacc + 3 en droit. Tout autre profil fait l’objet d’une étude de dossier. L’admission à la formation est soumise à la validation de la candidature par le Coordonnateur du département.
La durée de la formation est de 03 mois. La validation de la formation est assujettie à la réalisation de la totalité des devoirs inhérents au
Programme de cette formation
Dès validation de cette formation, vous recevrez une attestation de réussite et le certificat signés par le Cabinet GMS Consulting, par un Expert en qualité et formation et par le Formateur.
Nb : Ce parchemin est reconnu sur le plan national et international.
Présentation du programme
Module 1 : Droit du travail et des ressources humaines
Module 2 : Organismes sociaux et protection sociale du personnel
Module 3 : Mise en place du système de gestion de la paie
Module 4 : Elaboration des Tableaux de bord des RH
Module 5 : Le Comité de Sécurité et Santé au Travail (CSST)
Module 6 : Outils pratiques de la paie (Sage Paie, Excel)
Stage et imprégnation
Dans le cadre de cette formation, le stage n’est pas obligatoire, mais il est vivement conseillé. Le cabinet GMS Consulting, offre à tous les participants la possibilité de travailler dans le cadre de ses missions de conseils en RH auprès des clients et partenaires.
Approche Pédagogique
- Animateur Senior expérimenté, cadre RH, capable de traiter les situations évoquées.
- Questionnaire préalable d’analyse des attentes envoyé au participant avant la formation.
- L’animateur et le participant définissent les priorités, elles seront traitées dans un ordre logique.
- Les situations personnelles et les développements sont suivis lors du coaching téléphonique.
Débouchés et atouts de la formation
Plusieurs employés en entreprise souhaitent occuper la fonction de gestion du personnel et de la paie. Seulement ils n’ont ni le profil, ni les compétences nécessaires pour occuper cette fonction ou ce poste :
Cette formation vous permettra d’accéder facilement à un poste de Chargé de la Gestion des Ressources Humaines ou d’Assistant Ressources Humaines.
Plusieurs employés se sont retrouvés Responsables des Ressources Humaines ou Chargés des Ressources Humaines, parce qu’ils avaient des compétences en administration financière et/ou des connaissances en droit, mais les compétences de base de GRH leur font défaut et le temps d’aller sur site en formation le soir n’est pas à leur portée :
Cette formation vous permettra de renforcer vos compétences en RH et d’acquérir les connaissances de base en RH, sans avoir à vous déplacer et selon votre disponibilité de temps.
Cette formation est donc pour le jeune diplômé en situation de chômage et ceux surtout qui aspire de faire carrière dans la gestion des ressources humaines, l’occasion de bénéficier d’une formation rapide et de se valoriser auprès des structures à la recherche de son profil.