Parlant de l’atelier N° 1, les chercheurs d’emploi ont coutume d’attendre les publications d’offres d’emploi classique dite « ouverte » pour présenter leur candidature. Une étude réalisée entre le 04 novembre et le 31 décembre 2020, auprès de 10 cabinets de recrutement au Cameroun , révèle qu’en moyenne 08,1% CV étaient formellement structurés. La question à se poser est de savoir si d’une part, la mauvaise structuration des CV n’était pas une des raisons de leurs échecs aux réponses d’appels d’offre d’emploi.

D’autre part, les chercheurs d’emploi ignorent que la pléthore des candidatures reçues par les recruteurs diminue leurs chances de réussite. Même si certains candidats ont pu par des canaux classiques, décrocher leur emploi, il existe cependant d’autres techniques qui peuvent permettre de dénicher facilement les opportunités d’emploi. Ces techniques sont les plus ignorées ou mal exploitées, alors qu'elles offrent en moyenne plus de 60% d’opportunités d’emploi qui sont cachées.

Au cours de ce premier atelier les participants apprendront la démarche constructive qui est structurée autour de 6 points :

• Doper son mindset de winner pour aborder l’épreuve
• Identifier un problème ou un ensemble de problèmes auxquels on veut répondre grâce à une offre bien structurée.
• Préparer une approche percutante qui impacte l’interlocuteur.
• Identifier des interlocuteurs ressources au sein des entreprises.
• Prise de rendez-vous pour présenter son offre.
• Réussir son closing