Introduction
Il existe les bons et mauvais employés. Parmi ceux-ci, plusieurs recherchent un matricule ou un bon salaire, qui leur garantiraient une supposé sécurité sociale. On les entend souvent dire de façon ostentatoire : »?? ?ℎ???ℎ? ??? ?????????? ??? ???? ????. C???? ??? ?’??????? ?? ??? ???? ?? ??????̀?? ?? ?? ?????????? ?????????? ?? ???????’’.
Par contre, d’autres sont plutôt ambitieux et ont des objectifs sans aucun lien avec l’argent. Ceux-ci que je qualifie comme de ????? employés, ont des projets personnels et recherchent un meilleur cadre d’épanouissement dans lequel ils veulent construire leurs projets.
Pour atteindre leurs objectifs, ils adorent 3 choses :
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En travaillant auprès d’un leader qui inspire, l’employé se sent motivé, et prêt à tout donner pour le succès de l’entreprise. Il a envie d’apprendre et de grandir. Il choisit pour modèle son patron et veut ressembler à celui-ci. Il est convaincu qu’il réalisera son projet en travaillant au côté de son patron.
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Seules les entreprises qui innovent ont la possibilité d’attirer et fidéliser les meilleurs talents. La plupart des employés aimeraient travailler dans ce cadre où ils ont la possibilité d’exprimer entièrement leur potentiel avec l’espoir de relever les défis que leur imposent les projets innovants.
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Le succès de l’entreprise repose sur le capital-confiance. Confiance que lui font les clients en achetant ses produits et la confiance que font les collaborateurs à leur patron et réciproquement.
Les employés aiment prendre des initiatives. Chaque initiative est un risque, Seuls ceux qui ont le goût du succès prennent les risques. Les bons employés sont des amoureux de grands succès. Et pour les réaliser, ils souhaitent un minimum d’autonomie afin de libérer pleinement leurs énergies. Cependant, il revient aux managers tolérer et mettre sur pied les systèmes de contrôle efficaces pour éviter toute déviance.
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L?? ???????́? ?’??? ??? ??? ??̂??? ?????????. Certains sont instables parce qu’ils ne retrouvent pas où exprimer leurs talents. d’autres le sont parce qu’ils pensent que l’entreprise ne leur garantit pas un bon plan de carrière.
Une autre catégorie que nous n’allons pas aborder dans cet article est constitué de malsains. Ceux-ci n’ont parfois ni la compétence, ni la conscience professionnelle et recherchent les opportunités de détournement.
A quelle catégorie d’employé appartenez vous ?
Au lieu d’être un employé, devenez un ????????????? modèle, celui qui intègre la vision de l’entreprise, se construit à travers des objectifs précis pour son bien-être et celui de l’entreprise.
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Gustave TCHOUAMO
