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MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (RH)

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Option : Gestion des Ressources Humaines

Type de formation : Formation Certifiante

Parcours : Formation Continue

Cursus : présentiel et e-learning

Profil de poste : Responsable Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines et des compétences est une fonction transversale indispensable dans toute organisation pour concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales et les attentes des collaborateurs.

 Définir une politique managériale et sociale performante en intégrant les impacts de l’évolution législative permanente, recruter les bons profils, valoriser les carrières, gérer les relations sociales … autant de défis quotidiens à relever qui nécessitent des compétences professionnelles et humaines solides.

 Pour les professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH, GMS Consulting vous propose des formations conçues par les meilleurs spécialistes des ressources humaines. Bénéficiez de leur expertise et bonnes pratiques, échangez entre pairs dans les forums, construisez votre parcours de compétences à la carte

A qui s’adresse la formation ?

Formation ouverte à tout professionnel souhaitant :

  • élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH
  • évoluer vers des postes de RRH - Adjoint au DRH - Chargé de recrutement-Chargé de formation - Chargé de mission ou d'études en Ressources Humaines - Responsable ou adjoint au Responsable de l'administration du personnel ou de la paie...

Pré-requis : Etre titulaire d'un Bac +3 ou plus en droit ou en gestion

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines
  • Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
  • Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
  • Contribuer à la performance de l'entreprise par le développement du capital humain et dans une démarche socialement responsable
  • Elaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business
  • Etre leader et fort contributeur dans la conduite du changement
  • Etre un partenaire et un conseil auprès des managers dans la gestion des hommes et des organisations
  • Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise

Programme :

  • Positionner la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise
  • Gérer les approches transverses de la fonction RH
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération
  • Comptabilité générale
  • Comptabilité des sociétés
  • Traitement des salaires du personnel grâce aux outils pratiques en RH
  • Assurer l’administration du personnel et de la paie
  • Anticiper les évolutions et gérer l’emploi et les compétences
  • Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
  • Mettre en oeuvre les droits individuels et collectifs du travail
  • Construire la stratégie RH
  • Manager les relations sociales
  • Optimiser la performance RH
  • Manager et développer les talents
  • Définir et conduire le changement
  • Construire la responsabilité sociale et la marque employeur
  • Optimiser la fonction grâce au digital

Comment y accéder ?

L'inscription au cycle certifiant Responsable Marketing Digital est soumise à une validation des pré-requis par GMS Consulting. Un entretien est organisé avec le chef de département qui appréciera votre profil pour une éventuelle préinscription. Vous devez également présenter votre CV lors de l’entretien.

Une fois votre inscription validée, vous recevrez :

  • une convention de formation
  • la convocation à la formation
  • un livret d'accueil et le programme complet de la formation
  • vos identifiants pour intégrer la Communauté des Professionnels du Digital

À l’issue de la formation, vous recevrez une attestation de compétence ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) délivré par le MINEFOP.

 

Durée de la formation

5-6 mois

Effectif maxi : Dix (10)/groupe

 VAE : Attestation de Compétence/Certificat de Qualification Professionnelle

Matériel didactique exigé au candidat

  • 1 laptop + Smart phone + Connexion internet
  • Registre + Stylo

Evaluation du candidat :

  • Contrôles continus ;
  • Rapport de fin de formation;
  • Examen de fin pour l’obtention du CQP délivré par le MINEFOP.                                               

Coûts 

  • Inscription : 25 000 FCFA
  • Scolarité : 350 000FCFA
  • Frais d’examen: 25 000FCFA
  • Echéance de paiement : 1, 2 ou 3 tranches
  • Moyen de paiement:
  • Payable en espèce exclusivement auprès des services de la scolarité,
  • Chèque ou dépôt au compte Advans CA-101-006396
  • Orange Money : 699819216 / Mobile Money : 651798939

Documents à  fournir lors de l’inscription :

  • Fiche d’inscription à  retirer dans nos bureaux en face du Palais DICKA Akwa.
  • Photocopie CNI ;
  • 02 photos 4X4 ;
  • Justification du diplôme le plus élevé ;
  • CV
  • Frais d’inscription : 25 000 F CFA
  • Première tranche des frais de scolarité ;

Coordonné par :

César CHATUE-Consultant RH

 

 

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