3. Qui peut y prendre part
Le ''Mois du Consultant'' s’adresse à :
Toute personne, qui s’intéresse à la prestation de service intellectuel, toute personne qui rencontre les difficultés à répondre aux offres qui lui sont proposées, toute personne qui pense faire une carrière dans le conseil, toute personne qui peut trouver une solution à son besoin de compétences dans les objectifs et le programme de ce projet.
4. Les parcours de formation
En fonction de la cible et des types d’expertises, les participants sont orientés vers les trois groupes de formation suivant :
- Formations de consultant junior : qui s’adressent particulièrement à celles qui sortent des universités diplômées mais disposent d’une très faible expérience professionnelle et dans la grande partie sont sans emploi et sans profession
- Formations de consultant senior : elles s’adressent en majorité aux cadres d’entreprises et hauts fonctionnaires, aux travailleurs ayant dépassé la quarantaine, aux travailleurs étant à présent en situation de chômage, au consultant en cabinet souhaitant renforcer leurs capacités, aux promoteurs de cabinets, aux entrepreneurs, aux ingénieurs de génie civil et des travaux agricoles…
- Formations de Formateur : elles s’adressent à toutes celles qui se sont lancées de manière autodidacte dans l’animation (formateur temporaire des centres de formation, animateur de séminaire en entreprise, responsable de formation, diplômés voulant faire carrière dans la formation professionnelle, cadre voulant se lancer dans l’animation…)
- Formations d’ingénieur de la formation
5. Le profil des formateurs
Les formateurs sont des Consultants et Formateurs certifiés ayant acquis une grande expérience dans la réalisation de plusieurs projets d’envergure nationale et internationale. Ils conjuguent à la fois la pédagogie, andragogie et le savoir-faire nécessaire qui facilite les échanges entre les participants au cours des séances de formation.
6. Le planning des sessions de formation
Dans le cadre de ''Le Mois du Consultant'', les formations ont lieu tous les mois en présentiel, Selon le choix des candidats, elles se déroulent de la façon suivante :
- 3 ou 4 jours d'affilés (7h/séance),
- 3 semaines de cours du soir (3H/séance/3fois/semaine)
- 2 week end- samedi & dimanche (7H/séance).
7. Les parchemins délivrés
Chaque parcours de formation est sanctionné par une attestation de formation cosigné par un Formateur ou le Responsable du Bureau d’Ingénierie & Etudes et le Directeur Général du cabinet GMS CONSULTING GROUP.
Les candidats souhaitant poursuivre vers un cycle normal débouchant sur une certification internationale recevront au terme de leur parcours, un certificat signé par l’organisme partenaire.
8. Lieux des formations
Les formations ont lieu dans nos bureaux situés dans les deux grandes métropoles du Cameroun (Douala et Yaoundé), dans nos bureaux de représentation des autres pays de la sous région, ou en ligne pour ceux qui rencontrent des difficultés pour se rendre sur le site de la formation en présentiel.
9. Les débouchés
En terme de débouchés, chaque parcours de formation inscrit dans le cadre de Le ''Mois du Consultant'' a la particularité de :
• Fournir un référentiel de travail à tous les acteurs engagés dans les marchés publics, privés, prestations de services intellectuels, consultation, management de projets, études et développement
• Offrir la possibilité aux jeunes sans emploi d’acquérir un ensemble de connaissances transversales recherchées par 80% des entreprises et cabinets, leur donnant ainsi l’opportunité de se vendre auprès des entreprises ou sociétés qui sollicitent régulièrement de telles compétences.
• Elle est une aubaine pour les personnes (travailleurs proches de la retraite, retraités, promoteurs de petits cabinets avec ou sans expérience, consultants indépendants, chargés d’étude…) disposant d’une certaine expertise, qui apprendront comment mettre à profit leur expérience dans le domaine de la consultance.
• Au terme de leur parcours de formation, les participants (étudiants et chercheurs d'emploi) auront la capacité de dépasser la barrière de l'emploi salarié, considéré comme un modèle classique et révolu, pour émerger vers le modèle d'emploi moderne et adapté à notre environnement économique. Ils deviendront des apporteurs de solutions et non des demandeurs d'emploi.
• Au terme de leur parcours de formation, certains participants ambitieux peuvent ouvrir directement leur propre cabinet de conseil.