gestion des ressources humaines
PREPARATION PMP
Parlons Qualité
Responsable / Gestionnaire RH
Description de la formation
Notre offre de formation « Responsable / Gestionnaire RH » permet de maîtriser l’ensemble des missions clés de la fonction RH : recrutement, gestion administrative, paie, formation et gestion des talents, pour contribuer efficacement à la performance de l’entreprise.
🎯 Objectifs pédagogiques
- Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Savoir gérer le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs.
- Maîtriser la gestion administrative et la paie.
- Développer des compétences en formation et développement des talents.
- Utiliser des outils RH pour améliorer la productivité et la conformité.
Contenu de la formation
Module 1 : Mise en place de la Politique RH
Durée : 10 h (5 h théorie / 5 h pratique)
Objectifs :
- Comprendre la politique RH et son rôle stratégique dans l’entreprise.
- Savoir formaliser des règles et procédures RH.
Contenu :
- Définition et objectifs de la politique RH
- Alignement de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise
- Principes de gestion équitable et responsable du personnel
- Élaboration de procédures internes et charte RH
- Cas pratiques : création d’une mini-charte RH pour l’entreprise
Module 2 : Fondamentaux des Ressources Humaines
Durée : 20 h (12 h théorie / 8 h pratique)
Objectifs :
- Comprendre le rôle et les missions d’un responsable RH.
- Maîtriser les bases du management et de l’organisation d’une entreprise.
Contenu :
- Définition et fonctions des RH
- Organisation et structure d’une entreprise
- Rôles et responsabilités du responsable RH
- Cas pratiques : étude de l’organigramme d’une entreprise, identification des métiers et postes clés
Module 3 : Recrutement et Gestion des Talents
Durée : 40 h (20 h théorie / 20 h pratique)
Objectifs :
- Maîtriser le processus complet de recrutement
- Développer les compétences en évaluation et sélection des candidats
Contenu :
- Identification des besoins en personnel
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Tri et sélection des CV
- Conduite d’entretiens structurés et tests de compétences
- Gestion des talents et plan de carrière
- Cas pratiques : simulation d’entretiens, création de fiches de poste
Module 4 : Formation et Développement des Compétences
Durée : 20 h (10 h théorie / 10 h pratique)
Objectifs :
- Savoir élaborer et gérer un plan de formation
- Développer les compétences des collaborateurs
Contenu :
- Identification des besoins en formation
- Élaboration du plan de formation annuel
- Méthodes pédagogiques et animation de formations internes
- Évaluation de l’efficacité des formations
- Cas pratiques : conception d’un mini-plan de formation
Module 5 : Gestion Administrative du Personnel
Durée : 40 h (20 h théorie / 20 h pratique)
Objectifs :
- Maîtriser la gestion du personnel au quotidien
- Comprendre le droit du travail et la paie
Contenu :
- Contrats de travail, statut du personnel, obligations légales
- Gestion des absences, congés et temps de travail
- Élaboration de fiches de paie et déclarations sociales
- Gestion des dossiers du personnel et procédures internes
- Cas pratiques : rédaction de contrats, simulation de paie
Module 6 : Management et Communication RH
Durée : 30 h (15 h théorie / 15 h pratique)
Objectifs :
- Développer des compétences en management d’équipe
- Maîtriser la communication interne
Contenu :
- Techniques de management et leadership
- Gestion des conflits et motivation des collaborateurs
- Communication interne et organisation d’événements RH
- Cas pratiques : jeu de rôle sur gestion de conflits et animation d’équipe
Module 7 : Santé, Sécurité et Bien-être au Travail
Durée : 10 h (5 h théorie / 5 h pratique)
Objectifs :
- Sensibiliser aux enjeux de sécurité et bien-être au travail
- Développer des actions préventives
Contenu :
- Santé et sécurité au travail (SST)
- Gestion du stress et prévention du burnout
- Mise en place de politiques de bien-être
- Cas pratiques : audit sécurité et plan d’action
Module 8 : Pilotage RH et Reporting
Durée : 20 h (10 h théorie / 10 h pratique)
Objectifs :
- Savoir analyser et présenter des indicateurs RH
- Prendre des décisions basées sur des données
Contenu :
- KPI et tableaux de bord RH
- Analyse de la performance et absentéisme
- Reporting RH pour la direction
- Cas pratiques : création d’un tableau de bord RH
Programme Gestionnaire/Responsable RH
| Semaine | Module | Théorie (h) | Pratique (h) | Évaluation |
| 1 | Politique et stratégie RH | 6 (🔵) | 3 (🟢) | Étude de cas stratégie RH |
| 2 | Recrutement – partie 1 | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Simulation tri CV |
| 3 | Recrutement – partie 2 & intégration | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Entretien + onboarding |
| 4 | Gestion administrative du personnel – partie 1 | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Constitution dossiers RH |
| 5 | Gestion administrative du personnel – partie 2 | 6 (🔵) | 4 (🟢) | Calcul paie simplifié |
| 6 | Formation & développement – partie 1 | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Élaboration plan formation |
| 7 | Formation & développement – partie 2 | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Simulation session formation |
| 8 | Gestion de la paie – partie 1 | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Émission bulletins simplifiés |
| 9 | Gestion de la paie – partie 2 | 5 (🔵) | 5 (🟢) | Déclarations sociales |
| 10 | Communication interne & management | 6 (🔵) | 4 (🟢) | Jeux de rôle / notes internes |
| 11 | Droit du travail & conformité | 6 (🔵) | 4 (🟢) | Cas pratiques RH |
| 12 | Outils digitaux & reporting RH | 3 (🔵) | 7 (🟢) | Exercices Excel / logiciels RH |
| 13 | Performance & évaluation des compétences | 3 (🔵) | 7 (🟢) | Élaboration fiches évaluation |
| 14 | Gestion des conflits & climat social | 3 (🔵) | 7 (🟢) | Jeux de rôle / médiation |
| 15 | Gestion de projets RH | 3 (🔵) | 7 (🟢) | Simulation projet RH complet |
| 16 | Présentation & évaluation finale | 2 (🔵) | 8 (🟢) | Évaluation finale (pratique + QCM) |
✅ Total heures : 180h
- Théorie (🔵) : 78h
- Pratique (🟢) : 102h
Comment accéder à la formation ?
Niveau d’accès : Bacc+3, toutes filières confondues
Durée :
- 04 mois, soit 45 heures de cours par mois ou
- 06 mois, soit 30 heures de cours par mois selon les disponibilités
Mode : En présentiel ou en ligne
VAE : Certificat de formation
Coût Total de la formation : 375 000 Fr CFA+25 000 F d’inscription
Modalités de paiement :
- 1ère tranche : 175 000 FCFA avant l’accès à la formation
- 2ème tranche : 125 000 FCFA au deuxième mois de la formation
- 3ème tranche : 100 000 FCFA au troisième mois de la formation
Mode de paiement : Espèce auprès de nos services/ OM/Mobile Money avec frais de retrait.
Matériel didactique :
- Un laptop si nécessaire
- Un registre de prise de note
- Jeux de stylos
- Connexion internet
Precis sur la certification PROFESSIONNELLE
Parcours de certification PROFESSIONNELLE
INFORMATIQUE-SECRETARIAT-ADMINISTRATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & MANAGEMENT-ENTREPRENEURIAT
COMPTABILITE-GESTION-FISCALITE-AUDIT-FINANCE
Manager des Systèmes QHSE
MANAGEMENT DES PROJETS
IT-DIGITAL-INFOGRAPHIE-DESIGN-MULTIMEDIA
IT CYBERSECURITE-INTELLIGENCE ARTIFICIELLE(IA)
INGENIERIE DE FORMATION-FORMATION DE FORMATEUR-ANIMATEUR DE FORMATION
AUTRES PARCOURS
GMS CONSULTING GROUP, est un cabinet d’ingénierie conseil, d’audit, formation et certification internationale, ayant son siège à Douala et un bureau de représentation à Yaoundé.
Formations IFC (CQP/DQP-MINEFOP)
Menu