Assistant Ressources Humaines
PREPARATION PMP
Parlons Qualité
Assistant Ressources Humaines
Description de la formation
La formation Assistant Ressources Humaines prépare les participants à gérer efficacement les tâches administratives et opérationnelles liées aux RH. Elle couvre le recrutement, la paie, la gestion des dossiers du personnel et le suivi des formations, tout en développant des compétences pratiques pour assister un responsable RH au quotidien.
🎯 Objectifs pédagogiques
Former des professionnels capables de gérer efficacement les missions administratives et opérationnelles des Ressources Humaines au sein d’une entreprise.
Public cible
- Étudiants ou jeunes diplômés souhaitant se spécialiser en RH
- Professionnels en reconversion
- Entrepreneurs souhaitant gérer leurs ressources humaines
Durée
- 4-6 mois
- 144 heures (Théorie : 80h | Pratique : 64h)
- Rythme : environ 6heures ou 10 heures/semaine selon la disponibilité
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la fonction RH – 12h
Objectifs : Comprendre le rôle et les missions du service RH, les enjeux stratégiques et opérationnels.
Contenu :
- Définition et rôle des RH dans l’entreprise
- Organisation et structure d’un service RH
- Les principaux métiers et fonctions RH
- Éthique et confidentialité dans les RH
Répartition : 8h théorie / 4h pratique (études de cas sur organigrammes et rôle des RH)
Module 2 : Recrutement et intégration du personnel – 24h
Objectifs : Savoir participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contenu :
- Définition des besoins et rédaction de fiche de poste
- Techniques de sourcing (annonces, réseaux sociaux, CVthèques)
- Tri et présélection des candidatures
- Organisation des entretiens et suivi des candidats
- Processus d’intégration et onboarding
Répartition : 12h théorie / 12h pratique (simulation d’entretien, rédaction d’annonces)
Module 3 : Gestion administrative du personnel – 30h
Objectifs : Maîtriser les documents administratifs et les procédures liées au personnel.
Contenu :
- Contrats de travail et types de contrats
- Gestion des dossiers du personnel
- Fiches de paie et déclarations sociales de base
- Suivi des absences, congés et temps de travail
- Archivage et gestion électronique des documents RH
Répartition : 18h théorie / 12h pratique (exercices sur fiches de paie simplifiées et dossiers RH)
Module 4 : Formation et développement des compétences – 18h
Objectifs : Comprendre les enjeux de la formation et participer à la gestion des plans de développement des compétences.
Contenu :
- Identification des besoins en formation
- Planification et organisation des sessions de formation
- Suivi et évaluation de l’efficacité de la formation
- Outils digitaux pour la gestion des formations
Répartition : 10h théorie / 8h pratique (simulation de plan de formation)
Module 5 : Gestion de la paie et déclarations sociales – 24h
Objectifs : Acquérir les bases de la paie et des déclarations sociales pour assister un gestionnaire RH.
Contenu :
- Bases de la rémunération : salaire brut/net, charges sociales
- Calculs simples de paie et bulletins de salaire
- Déclarations sociales (CNPS, impôts, autres contributions locales)
- Suivi des cotisations et remboursements
Répartition : 12h théorie / 12h pratique (exercices pratiques de calcul de paie)
Module 6 : Communication interne et relations sociales – 18h
Objectifs : Développer des compétences pour participer à la communication interne et à la gestion des relations avec le personnel.
Contenu :
- Communication interne et outils RH
- Gestion des conflits et écoute active
- Participation aux réunions et comptes rendus
- Sensibilisation aux droits et obligations des salariés
Répartition : 10h théorie / 8h pratique (jeux de rôle, rédaction de notes internes)
Module 5 : Internet et outils numériques (16h)
- Présentation de l’interface et principes de base
- Saisie et mise en forme de données
- Formules et fonctions de calcul (somme, moyenne, conditions simples)
- Tableaux de gestion et suivi (exemple : budget, stock, planning)
- Graphiques et représentations visuelles
- Tableaux croisés dynamiques et analyse de données simple
- Exercices pratiques : tableaux de suivi, factures, reporting
Module 6 : Publication assistée par ordinateur avec Publisher (8h)
- Création de supports visuels : flyers, brochures, affiches
- Mise en page, insertion d’images et de textes
- Préparation à l’impression et exportation en PDF
🎯 Objectifs : Acquérir les bases de la publication assistée par ordinateur pour des supports professionnels.
Module 7 : Introduction au droit du travail et conformité RH – 18h
Objectifs : Connaître les bases du droit du travail et les règles de conformité pour assister le service RH.
Contenu :
- Principes du droit du travail au Cameroun
- Contrats, congés, sanctions disciplinaires
- Obligations légales de l’employeur
- Santé, sécurité et prévention des risques au travail
Répartition : 12h théorie / 6h pratique (cas pratiques, analyse de situations RH)
Module 8 : Outils digitaux pour RH – 6h
Objectifs : Maîtriser les outils numériques essentiels pour le travail RH.
Contenu :
- Utilisation d’un logiciel RH (gestion du personnel, paie)
- Tableurs Excel pour le suivi des effectifs, congés, formation
- Communication digitale interne (emails, messageries professionnelles)
Répartition : 2h théorie / 4h pratique (exercices sur Excel et logiciels RH)
Synthèse et projet pratique final – 12h
Objectifs : Mettre en pratique l’ensemble des compétences acquises.
Contenu :
- Cas pratique complet : gestion d’un dossier RH du recrutement à la paie
- Présentation et restitution devant le groupe
Répartition : 2h théorie / 10h pratique
✅ Total : 144 heures (Théorie 84h / Pratique 60h)
Déroulement
| Semaine | Module | Théorie (h) | Pratique (h) | Évaluation |
| 1 | Introduction à la fonction RH | 6 (🔵) | 3 (🟢) | Cas organigramme |
| 2 | Recrutement – partie 1 | 4 (🔵) | 5 (🟢) | Simulation tri CV |
| 3 | Recrutement – partie 2 & intégration | 4 (🔵) | 5 (🟢) | Entretien + onboarding |
| 4 | Gestion administrative – partie 1 | 4 (🔵) | 5 (🟢) | Dossiers RH simplifiés |
| 5 | Gestion administrative – partie 2 | 5 (🔵) | 4 (🟢) | Calcul de paie simplifié |
| 6 | Formation – partie 1 | 5 (🔵) | 4 (🟢) | Élaboration plan formation |
| 7 | Formation – partie 2 | 5 (🔵) | 4 (🟢) | Simulation session formation |
| 8 | Gestion de la paie – partie 1 | 4 (🔵) | 5 (🟢) | Bulletins simplifiés |
| 9 | Gestion de la paie – partie 2 | 4 (🔵) | 5 (🟢) | Déclarations sociales |
| 10 | Communication interne | 5 (🔵) | 4 (🟢) | Jeux de rôle / notes internes |
| 11 | Droit du travail | 5 (🔵) | 4 (🟢) | Cas pratiques RH |
| 12 | Outils digitaux RH | 2 (🔵) | 7 (🟢) | Exercices Excel / logiciel RH |
| 13 | Synthèse / Préparation projet | 2 (🔵) | 7 (🟢) | Organisation dossier RH complet |
| 14 | Projet pratique – partie 1 | 2 (🔵) | 7 (🟢) | Simulation dossier RH complet |
| 15 | Projet pratique – partie 2 | 2 (🔵) | 7 (🟢) | Finalisation + restitution |
| 16 | Présentation & évaluation finale | 2 (🔵) | 7 (🟢) | Évaluation finale (pratique + QCM) |
Méthodologie
- Formation présentielle ou en ligne
- Études de cas réels et mises en situation pratiques
- Suivi personnalisé et accompagnement du formateur
- Évaluation continue + projet pratique final
Compétences acquises
- Gérer efficacement l’administration du personnel
- Conduire le recrutement et l’intégration
- Participer à la paie et aux déclarations sociales
- Développer la communication interne et gérer les conflits
- Utiliser les outils digitaux RH pour le suivi et le reporting
Certification
- Certificat/Attestation de formation GMS Consulting Group
- Validation des compétences théoriques et pratiques
Comment accéder à la formation ?
Niveau d’accès : Bacc, toutes filières confondues
Durée : 04-06 mois soit 24-36 heures de cours par semaine selon les disponibilités de l’apprenant
Mode : En présentiel ou en ligne
VAE : Certificat de formation
Coût Total de la formation : 300 000 Fr CFA+25 000 F d’inscription
Modalités de paiement :
- 1ère tranche : 150 000 FCFA avant l’accès à la formation
- 2ème tranche : 100 000 FCFA au deuxième mois de la formation
- 3ème tranche : 75 000 FCFA au troisième mois de la formation
Mode de paiement : Espèce auprès de nos services/ OM/Mobile Money avec frais de retrait.
Matériel didactique :
- Un laptop si nécessaire
- Un registre de prise de note
- Jeux de stylos
Connexion internet
Precis sur la certification PROFESSIONNELLE
Parcours de certification PROFESSIONNELLE
INFORMATIQUE-SECRETARIAT-ADMINISTRATION
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COMPTABILITE-GESTION-FISCALITE-AUDIT-FINANCE
Manager des Systèmes QHSE
MANAGEMENT DES PROJETS
IT-DIGITAL-INFOGRAPHIE-DESIGN-MULTIMEDIA
IT CYBERSECURITE-INTELLIGENCE ARTIFICIELLE(IA)
INGENIERIE DE FORMATION-FORMATION DE FORMATEUR-ANIMATEUR DE FORMATION
AUTRES PARCOURS
GMS CONSULTING GROUP, est un cabinet d’ingénierie conseil, d’audit, formation et certification internationale, ayant son siège à Douala et un bureau de représentation à Yaoundé.