DROIT DU TRAVAIL/RH

Le processus de recrutement est une des missions les plus importantes d’une entreprise. Qu’elle ait en son sein un service RH ou pas, l’entreprise devra maîtriser les conditions nécessaires à l’embauche et à l’intégration d’une nouvelle recrue si elle veut être performante et faire du profit. Peu sont personnes engagées dans ce processus de recrutement qui, s’attardent réellement sur la compréhension de la relation synallagmatique et contractuelles qui les liera. Très souvent, elles disposent de faibles connaissances dans l’application du droit du travail, surtout sur son volet pratique. Pour pallier aux manquements, il est important pour les entreprises, de renforcer de façon régulière les capacités de toutes les personnes impliquées dans la gestion des relations contractuelles. L’enjeu étant simplement de créer les conditions pour éviter à l’entreprise d’avoir un taux de rotation de personnel très élevé et de faire des pertes considérables liées aux conflits au travail. La bonne interprétation des contrats de travail et la bonne compréhension de la relation employeur-employé renforcera le lien entre les différentes parties et partant, permettra à l’entreprise d’être soudée et d’accroitre sa performance.

Cette formation a pour objectifs de permettre aux participants de:

  • Maitriser les fondamentaux du droit du travail
  • Savoir ce qu’est un travailleur au sens du Code du Travail ;
  • Sécuriser sa gestion du personnel
  • Connaitre le type de contrat à conclure lors de l’embauche ;
  • Avoir une maitrise parfaite des retenues à effectuer sur le salaire
  • Savoir liquider les droits des travailleurs ;
  • Assurer un climat social serein au sein de l’entreprise ;
  • Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux.

 

Cette formation s’adresse idéalement

  • Personnels des ressources humaines des PME, GEs, Administrations publiques,
  • Directeur des ressources humaines,
  • Responsable opérationnel,
  • Toute personne qui aspire à une fonction RH
  • Jeunes diplômés des formations initiales en RH, à la recherche d’un emploi, pour eux cette formation constitue une plus-value stratégique et opérationnelle dans leurs candidatures pour se démarquer des autres.
  1. Généralités sur l’embauche et le contrat de travail
·         Typologie des contrats de travail

·         Mentions obligatoires d’un contrat de travail

·         Classification professionnelle de l’employé

·         Durée légale de travail

·         Dérogations à la durée légale de travail

·         Notion d’heures de prolongation et de récupération

 

  1. Gestion du salaire du travailleur
·         Mentions obligatoires d’un bulletin de paie

·         Calcul des heures supplémentaires ;

·         Modalités de Paiement et de rétention du salaire

·         Calcul et paiement du salaire

·         pendant les jours fériés et fêtes légales

 

  1. Généralité sur les congés, les permissions exceptionnelles d’absence     et la suspension du contrat de travail
·         Notion de congé, permissions d’absence et permissions exceptionnelles d’absence

·         Calcul de l’allocation et de l’indemnité de congé

·         Causes de suspension du contrat de travail

·         Calcul du salaire en cas de maladie non professionnelle

·         Calcul du salaire pendant la durée du chômage technique

 

  1. Généralités sur la rupture du contrat de travail
·         La rupture unilatérale ou d’accord parties

·         du contrat de travail normal ;

·         La rupture des contrats de travail précaires ;

·         Notion de licenciement (légitime, abusif, motif économique),

·         de démission, de retraite ;

·         Liquidations des droits des employés en cas de licenciement,

·         de démission et de départ à la retraite.

Mme Ekwessa Edjoh Elvine Mireille

Inspecteur du travail/Consultante Formatrice

Experte dans la gestion de la relation employé-employeur et de la gestion des conflits en entreprise, disposant d’une double expérience, formatrice et conseil aux dirigeants d'entreprises.

Cette formation a pour objectifs de permettre aux participants de:

  • Maitriser les fondamentaux du droit du travail
  • Savoir ce qu’est un travailleur au sens du Code du Travail ;
  • Sécuriser sa gestion du personnel
  • Connaitre le type de contrat à conclure lors de l’embauche ;
  • Avoir une maitrise parfaite des retenues à effectuer sur le salaire
  • Savoir liquider les droits des travailleurs ;
  • Assurer un climat social serein au sein de l’entreprise ;
  • Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux.

 

04 Jours de séminaire ou 01 mois en cursus normal

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