Intitulé :

RH-Attirer, Retenir et Fidéliser les Talents

Type : Formation Spécialisée

Réf : SGCG18

Durée : 02 jours

Approche : cette formation alterne entre cours théoriques et pratiques.

Description

Attirer et recruter celles et ceux qui, demain, favoriseront le développement et la pérennité de votre entreprise est un enjeu vital pour vous ! En nous appuyant sur notre expérience opérationnelle dans des situations vécues de gestion RH, nous vous proposons des outils et des approches concrètes, et une démarche structurée pour bâtir votre marque employeur et la valoriser sur les bons canaux de communication. Cela afin d’attirer et de recruter de bons profils  contributeurs, parfois atypiques, singulières, surprenantes… Pas forcément « comme vous » !

Cette formation couvre des aspects humains et organisationnels liés au renouveau des formes d’engagement : vers une entreprise plus intégrante et plus apprenante ! Elle promeut un management innovant et attentif aux différences, avec un décryptage des enjeux intergénérationnels au sein de vos équipes ainsi qu’un focus sur les populations dites « senior ».

Objectifs de la formation

  • Identifier les bonnes pratiques et les bons canaux de communication pour valoriser sa marque employeur
  • Choisir des techniques de recrutement efficaces pour valoriser les différences et optimiser son « sourcing » en direction de profils talentueux et contributeurs
  • Analyser les outils de management propres à la notion « d’étonnement volontaire »

Public visé

Cette formation s’adresse idéalement aux :

  • Personnels des ressources humaines des PME, des Grandes entreprises, des administrations publiques, entreprises publiques, parapubliques, privées, organisations internationales (Directeur/Responsable des ressources humaines)
  • Chargé de la gestion des ressources humaines, Assistant RH, Responsable opérationnel, Informaticien…);
  • Directeurs de sociétés publiques, parapubliques et privées,
  • Directeurs et fondateurs des écoles, collèges et universités privées,
  • Managers
  • Toutes catégories de travailleurs ;

Programme de la formation

Module 1 : Introduction

  • 5 bonnes raisons de venir dans votre entreprise ?
    5 bonnes raisons de la quitter ?

Module 2 : Savoir identifier les personnes talentueuses

  • Différentes
  • Contributrices
  • Généreuses
  • Énergivores
  • Chronophages
  • Ressourçantes
  •  

Module 3 :Savoir recruter : explorer plutôt que confirmer !

  • Jamais en une seule fois
  • Jamais en un seul lieu
  • Jamais tout seul
  •  

Module 4 : 5 voies pour renforcer votre marque employeur

  • Les mots
  • Les images
  • La vidéo
  • Les réseaux sociaux
  • La micro-conversation
  •  

Module 5 :Des outils pour attirer et recruter des talents

    • Note d’étonnement en images
    • Petit-déjeuner manager
    • Trust room
    • Enseigner et faire enseigner pour ensuite recruter

    Les retours d’expérience

Module 6 : 5 voies pour renforcer votre marque employeur

  • Faire rêver
  • Concilier vision de l’entreprise et celle du collaborateur
  • Les outils qui ont fait leur expérience
  • Quelle perspective de carrière pour quel poste ?
  • Construire un programme adapté à l’environnement et au contexte
  •  

Moyens pédagogiques et techniques

  • Mise à disposition des documents supports au démarrage de la formation ;
  • Supports de formation projetés ;
  • Exposés théoriques ;
  • Traitement de cas concrets ;

Outils didactiques

  • Fiches de présence
  • Supports de formation

Matériel bureautique

Dispositif d’appréciation des résultats de la formation

  • Fiches d’appréciation journalières
  • Suivi collectif et individuel des participants
  • Procès-verbal de fin de formation